رد الفعل على التجنيد غير المنتظم للعمال في مصنع TÜRASAŞ: "روائح الملح في Sivas"

رد فعل التوظيف غير المنتظم لمصنع سيواس طوراس
رد فعل التوظيف غير المنتظم لمصنع سيواس طوراس

عضو جمعية حزب CHP ونائب Sivas Ulaş Karasu ، المنتسب لفترة وجيزة إلى شركة مساهمة صناعة المركبات بنظام السكك الحديدية في تركيا (TÜRASAŞ) وتحول إلى المديرية العامة Sivas ، صناعة مركبات نظام السكك الحديدية التركية A.Ş. (TÜDEMSAŞ) رد فعل المصنع على المخالفات التي حدثت في توظيف العمال من خلال شركة المقاول من الباطن.

شركة صناعة المركبات بنظام السكك الحديدية في تركيا في سيواس. (TÜDEMSAŞ) من بين 91 عاملاً ذُكر سابقًا أنهم تم تجنيدهم عن طريق القرعة ، تم تحديد 13 شخصًا ليتم توظيفهم كعمال نظافة من قبل الشركة عن طريق سحب القرعة "بدون كاتب عدل".

في حين ذكر أنه سيتم شراء 78 عاملاً سيتم تعيينهم بخلاف عمال النظافة على المستندات المقدمة إلى المؤسسة ، فقد تم علم أنه لم يتم إجراء أي قرعة.

في بيان حول هذا الموضوع ، رد نائب رئيس حزب الشعب الجمهوري ، أولاش كاراسو ، بقسوة على الحادث وعلق قائلاً: "رائحة الملح في سيفاس". قال كاراسو: لدينا آلاف المواطنين العاطلين عن العمل في سيفاس. لكن ممثلي الحكومة يواصلون تمييز "أنتم أنا" في سيفاس. حلت الرئاسة الإقليمية لحزب العدالة والتنمية في سيفاس محل مدينة إيكور. على من يلتزم الصمت حيال هذه المخالفة ألا يقف أمام الكاميرا ويقول: نحن ندافع عن حقوق سيفاس.

ومذكرا التصريحات السابقة لنواب تحالف الشعب بشأن استقدام العمال قال كاراسو "قال نائبا تحالف الشعب في سيفاس ان استقدام العمال سيتم بالقرعة. ضمن هذا ، تم إجراء السحوبات بدون كاتب عدل لـ 13 كادرًا. بالنسبة للكوادر المتبقية ، لم يكن ذلك ضروريًا. أتساءل ماذا سيقولون الآن ".

نائب حزب الشعب الجمهوري كاراسو "النقطة التي تم التوصل إليها في سيواس مؤسفة. تخيل أنه يتم تجنيد العمال. نواب السلطة ، رئيس مقاطعة الحزب الحاكم ، مديرو المؤسسات يتعارضون مع بعضهم البعض. هذا الجدول هو ملخص 19 عاما من حكم حزب العدالة والتنمية. بسبب هذا المنطق بأنهم يحاولون إدارة تركيا و Sivas ، يتقدم 91 آلاف من مواطنينا لتوظيف 10 شخصًا. هذا يعني أنه 110 أضعاف عدد التطبيقات المفتوحة. أريد أن أسأل جميع أفراد سيفاس ، هل تستحق سيفاس هذه اللوحة؟ تحدث باسم

1 تعليق

  1. إذا كان هناك أي شاي في توظيف العمال في tüdemsasa ، فيجب إلغاؤه. يجب توفير التوظيف العادل وفقًا للجدارة ، والمهارة ، والخبرة ، والديناميكية ، وما إلى ذلك.

ترك الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.


*